Confira quais as vantagens em contratar um plano de saúde corporativo!

As vantagens em contratar um plano de saúde corporativo são o preço por pessoa menor que o do plano individual, carências reduzidas ou zeradas em grupos de 30 vidas ou mais, acesso a operadoras que não vendem plano no CPF e um benefício que ajuda a manter a equipe. A PlanosSorocaba compara as opções para a sua empresa.

O nosso site procura reunir as dúvidas mais frequentes de quem quer contratar um plano de saúde e respondê-las em posts explicativos para a população sorocabana. Um tema muito pedido entre os clientes de planos de saúde em Sorocaba é como funciona a contratação de planos médicos corporativos.

Junto com essa dúvida vem outra: quais são as vantagens reais de estar num plano corporativo e ser beneficiado por ele. Neste post você confere quais as vantagens em contratar um plano de saúde corporativo, para a empresa e para quem usa.

O que é um plano de saúde corporativo?

Plano de saúde corporativo é o mesmo que plano empresarial: um contrato coletivo feito pelo CNPJ da empresa para sócios, funcionários e dependentes. Pode ser contratado por empresas de todos os portes, inclusive MEI, conforme as regras de cada operadora.

Um plano de saúde empresarial já oferece uma série de vantagens aos beneficiários. Pela modalidade empresarial de plano médico ou odontológico, a empresa tem acesso a tabelas de preços mais em conta e a regras de carência mais favoráveis. Explicamos o passo a passo em como contratar um plano empresarial.

Quais as vantagens do plano de saúde corporativo?

As principais vantagens são preço, carência e acesso. O plano corporativo costuma ter a mensalidade por pessoa mais baixa, entra com menos carência e dá acesso a produtos que nem sempre estão à venda para pessoa física.

Vantagem	Como funciona
Preço menor por pessoa	Planos empresariais e por adesão costumam ser mais baratos que os individuais
Carência reduzida	Com 30 ou mais beneficiários, não há carência para quem entra em até 30 dias do contrato ou da admissão
Sem cobertura parcial temporária	No mesmo caso de 30 ou mais vidas, também não há CPT para doença preexistente
Mais operadoras disponíveis	Várias operadoras vendem principalmente para empresas, e a venda no CPF varia
Rede ampla na região	Escolha de linhas com os hospitais que a equipe usa em Sorocaba
Programas de prevenção	Algumas operadoras têm programas de saúde e acompanhamento de doenças crônicas, conforme o produto
Atração e retenção	O convênio pesa na hora de contratar e de manter bons profissionais

Planos que se adaptam à empresa

No corporativo, a empresa escolhe a linha, a acomodação, a abrangência e se o plano terá coparticipação. Dá para montar um plano que caiba no orçamento e atenda o perfil da equipe, com mais de uma opção de categoria, conforme as regras da operadora.

Acesso facilitado a consultas e exames

Com carência curta ou zerada, a equipe passa a usar consultas e exames mais cedo. Isso ajuda a resolver problemas de saúde antes que eles virem afastamento.

Prevenção

Operadoras como a NotreDame Intermédica e a SulAmérica têm programas de medicina preventiva e de gestão de saúde. Quando a equipe usa o plano de forma preventiva, a sinistralidade do contrato tende a ficar mais controlada.

Quais são os cuidados no plano corporativo?

O principal cuidado é o reajuste: nos planos coletivos, ele é negociado entre a operadora e a empresa, sem o teto anual que a ANS define para os planos individuais. Por isso, o uso do plano pela equipe pesa no valor do ano seguinte.

• Sinistralidade: é a relação entre o que a operadora gasta com o grupo e o que recebe. Quando sobe muito, o reajuste tende a ser maior.
• Coparticipação: reduz a mensalidade e incentiva o uso consciente, mas o funcionário paga uma parte de cada uso.
• Regras de entrada: cada operadora tem um número mínimo de vidas e exige comprovar o vínculo de cada beneficiário.
• Demissão e aposentadoria: pela Lei 9.656/98, quem é demitido sem justa causa ou se aposenta e contribuía com a mensalidade pode manter o plano, assumindo o pagamento integral.

MEI e pequena empresa podem ter plano corporativo?

Sim. Com CNPJ ativo, inclusive de MEI, é possível contratar plano empresarial, conforme as regras de entrada de cada operadora. Para muitos microempreendedores, é a forma mais barata de ter plano para si e para a família.

Em grupos pequenos, a carência pode existir, e a redução depende das campanhas comerciais da operadora. Veja o caso do microempreendedor em plano de saúde empresarial com MEI em Sorocaba.

Perguntas frequentes sobre plano de saúde corporativo

Plano corporativo e plano empresarial são a mesma coisa?

Sim. Os dois nomes se referem ao plano coletivo contratado pelo CNPJ da empresa para sócios, funcionários e dependentes.

Plano corporativo tem carência?

Com 30 ou mais beneficiários, não há carência para quem entra em até 30 dias da assinatura do contrato ou da admissão. Em grupos menores, pode haver carência, dentro dos limites da Lei 9.656/98.

O plano corporativo é mais barato que o individual?

Em geral, sim. Planos empresariais costumam ter mensalidade por pessoa menor que os individuais e familiares. O valor exato depende da idade de cada pessoa, da operadora e da linha escolhida.

Funcionário demitido pode continuar no plano?

Se foi demitido sem justa causa e contribuía com a mensalidade, pode manter o plano por um período previsto na Lei 9.656/98, assumindo o pagamento integral.

Saiba mais

Se você gostou dessa modalidade de contratação mas ainda ficou com dúvidas, entre em contato com a equipe de corretores da PlanosSorocaba. Estamos à disposição para tirar dúvidas e enviar cotações personalizadas e sem compromisso para a sua empresa.