Como contratar um plano empresarial?

Para contratar um plano empresarial, você precisa de um CNPJ ativo (inclusive MEI), do número mínimo de vidas exigido pela operadora e dos documentos da empresa e de cada beneficiário. O corretor compara as operadoras, monta a proposta e acompanha a análise até a carteirinha. A PlanosSorocaba faz a cotação para empresas sem custo.

Este texto é para o empresário ou autônomo que tem o próprio negócio e ainda não sabe como usar o CNPJ a seu favor. Para comparar operadoras, rede e preços, veja a página do plano de saúde empresarial em Sorocaba. Aqui o assunto é o caminho da contratação: quem pode contratar, o que separar e o que acontece em cada etapa.

Quem pode contratar um plano empresarial?

Qualquer empresa com CNPJ ativo pode contratar, do MEI à indústria com centenas de funcionários. O plano vale para sócios, funcionários e seus dependentes, e cada operadora define o número mínimo de vidas do contrato.

O CNPJ dá acesso às tabelas dos planos de saúde para empresas, que costumam ser mais em conta que as do plano individual. As operadoras separam as empresas por porte, e cada faixa tem regras próprias:

Porte	Faixa de vidas	O que observar
MEI	Titular e dependentes, com mínimo definido pela operadora	A maioria pede o MEI aberto e ativo há pelo menos 6 meses
PME (LTDA, sociedade unipessoal e outras)	Geralmente de 2 a 99 vidas	Tabela por faixa etária e regras de carência do contrato
Corporativo	Acima de 99 ou 100 vidas	Contrato negociado com a operadora

Para quem é MEI, explicamos as regras em plano de saúde com MEI em Sorocaba.

Quais documentos são necessários?

A empresa apresenta o cartão CNPJ e o contrato social (ou o certificado do MEI). Cada beneficiário apresenta RG, CPF, comprovante de residência e cartão do SUS, e os funcionários comprovam o vínculo com a empresa.

• Empresa: cartão CNPJ, contrato social e última alteração, ou certificado do MEI.
• Sócios: constam no contrato social.
• Funcionários: comprovante de vínculo, como o registro de empregado, conforme a regra da operadora.
• Dependentes: certidão de casamento ou de união estável, certidão de nascimento dos filhos.

Qual o passo a passo para contratar?

São cinco etapas: cotação, escolha do plano, proposta com documentos, análise da operadora e implantação. A cotação só precisa do CNPJ e da idade de cada pessoa.

1. Peça a cotação com as idades

Com o CNPJ em mãos, entre em contato com um dos nossos corretores. Ele pergunta quantas pessoas vão entrar, a idade de cada uma e a cidade, e orienta sobre o plano que faz sentido para você, sua família ou seus funcionários.

2. Escolha operadora, rede e acomodação

Compare rede credenciada, abrangência (regional ou nacional), acomodação, coparticipação e carência. Se a empresa vai pagar parte da mensalidade, defina também quanto cabe a cada funcionário.

3. Envie a proposta e os documentos

O corretor preenche a proposta, e cada beneficiário responde à declaração de saúde. A assinatura costuma ser eletrônica.

4. Aguarde a análise da operadora

A operadora confere os documentos da empresa, o vínculo dos beneficiários e as declarações de saúde. Pode pedir algum documento a mais antes de aprovar.

5. Implantação e carteirinhas

Aprovado o contrato, a operadora define a data de início da vigência, e os beneficiários recebem as carteirinhas digitais.

Plano empresarial tem carência?

Depende do número de vidas. Com 30 beneficiários ou mais, quem entra em até 30 dias da celebração do contrato ou da entrada na empresa não cumpre carência nem cobertura parcial temporária. Com menos de 30, valem as carências do contrato, dentro dos limites da lei.

Os limites são de 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para os demais casos. Muitas operadoras reduzem esses prazos para quem vem de outro plano. Veja os detalhes em carências dos planos empresariais.

Dá para incluir plano odontológico e outros benefícios?

Dá. Muitas empresas contratam o plano odontológico junto com o de saúde, no mesmo CNPJ, para os mesmos beneficiários. A contratação é parecida e costuma ser mais simples.

Somos uma corretora que trabalha só com planos de saúde em Sorocaba e planos odontológicos regulamentados pela ANS, a Agência Nacional de Saúde Suplementar, que regula e fiscaliza os convênios. No blog, também publicamos textos sobre saúde, bem-estar e alimentação, que podem servir para ações de qualidade de vida com a equipe.

O que conferir antes de assinar o contrato da empresa?

Leia a regra de reajuste, a política de coparticipação e as condições de inclusão e exclusão de beneficiários. Nos planos coletivos, o reajuste é negociado entre a operadora e a empresa, sem o teto que a ANS define para os planos individuais.

• Reajuste: pergunte como ele é calculado no aniversário do contrato.
• Inclusão: veja o prazo para incluir novos funcionários e dependentes sem carência.
• Saída de funcionários: pela Lei 9.656/98, quem é demitido sem justa causa ou se aposenta e contribuía com a mensalidade pode manter o plano, assumindo o pagamento integral.

Perguntas frequentes sobre como contratar um plano empresarial

Posso contratar plano empresarial só para os sócios?

Sim. A maioria das operadoras aceita o contrato só com os sócios que constam no contrato social e seus dependentes. Alguns produtos têm regras próprias, que o corretor confere antes da proposta.

MEI pode contratar plano empresarial?

Pode. A maioria das operadoras pede o MEI aberto e ativo há pelo menos 6 meses e um número mínimo de vidas, que pode incluir o titular e os dependentes.

Quanto tempo leva para o plano empresarial começar a valer?

Depois da aprovação da proposta, a operadora define a data de início da vigência, em geral em poucos dias ou semanas, conforme o calendário de implantação de cada uma.

Peça a cotação para a sua empresa

Envie para a PlanosSorocaba, pelo WhatsApp ou pelo formulário desta página, o CNPJ, o número de pessoas e a idade de cada uma. Mandamos as opções com rede, carência e coparticipação e cuidamos da proposta até as carteirinhas.