Plano de saúde para funcionários em Sorocaba!

Plano de saúde para funcionários em Sorocaba é contratado pelo CNPJ da empresa, inclusive MEI, como plano coletivo empresarial, que tem as tabelas mais baixas do mercado. A empresa decide se paga tudo ou divide o custo com o funcionário, e a partir de 30 vidas quem entra no prazo não cumpre carência. A PlanosSorocaba explica como montar o benefício.

Investir na saúde dos funcionários é investir na própria empresa. Uma equipe com acesso a consultas e exames trata cedo o que poderia virar afastamento, e o plano de saúde está entre os benefícios mais valorizados por quem procura emprego. Para o empresário, ele ajuda a contratar e a manter bons profissionais em qualquer ramo de atividade.

Plano de saúde para funcionários em Sorocaba

A força de uma empresa está nas pessoas que trabalham nela. Oferecer plano de saúde mostra que a empresa valoriza a equipe e as famílias dela, e isso pesa na decisão de quem está escolhendo onde trabalhar ou se vai continuar na empresa.

Como funciona o plano?

Entre os planos de saúde em Sorocaba, existem modalidades de contratação diferentes. Com CNPJ ativo, inclusive MEI, em geral há pelo menos 6 meses, a empresa contrata um plano de saúde empresarial em Sorocaba, que dá acesso às linhas empresariais das operadoras. Entram no contrato os sócios, os funcionários registrados e os dependentes de cada um, conforme as regras da operadora.

Quem paga o plano?

Modelo	Como funciona
Empresa paga tudo	A empresa arca com a mensalidade de todos os funcionários
Custo dividido	A empresa paga uma parte e desconta o restante em folha, com autorização do funcionário
Dependentes por conta do funcionário	A empresa paga o titular e o funcionário paga os dependentes que quiser incluir
Com coparticipação	A mensalidade é menor e o funcionário paga uma parte quando usa, conforme o contrato

A forma de custeio tem efeito depois: pela Lei 9.656/98, o funcionário demitido sem justa causa ou aposentado que contribuía com a mensalidade pode manter o plano, assumindo o pagamento integral, pelos prazos previstos nos artigos 30 e 31.

Benefícios do plano empresarial para a empresa

Contratar pelo CNPJ costuma ser a forma mais em conta de ter um convênio particular. As tabelas de preços empresariais costumam ser menores que as de pessoa física e de adesão. Outras vantagens:

• a partir de 30 vidas, quem entra em até 30 dias da assinatura do contrato ou da admissão não cumpre carência nem cobertura parcial temporária;
• em contratos menores, as operadoras costumam oferecer redução de carência para quem vem de outro plano;
• a empresa pode escolher categorias diferentes para cargos diferentes, conforme as regras da operadora.

Coberturas

Os planos que comercializamos seguem o Rol de Procedimentos da ANS. Na segmentação ambulatorial, hospitalar e obstétrica, os funcionários e dependentes têm cobertura para:

• urgências e emergências;
• consultas em todas as especialidades médicas;
• exames simples e complexos;
• atendimento em laboratórios, clínicas e hospitais da rede;
• internações e cirurgias;
• parto a termo, nos planos com obstetrícia.

Cuidados ao contratar o plano da empresa

• Reajuste: o plano empresarial tem reajuste negociado com a operadora; nos contratos pequenos, ele é definido para o grupo de contratos da operadora.
• Rede: escolha uma rede que atenda os bairros onde os funcionários moram e trabalham em Sorocaba.
• Convenção coletiva: confira se a convenção da sua categoria traz alguma regra sobre plano de saúde.
• Inclusões e exclusões: organize a entrada de novos funcionários no prazo, para evitar carências.

Ofereça dois benefícios em um aos seus funcionários

Você pode contratar o plano de saúde junto com o plano odontológico e oferecer à equipe um pacote completo, com custo baixo no odontológico.

Quer saber como?

O time de corretores da PlanosSorocaba esclarece as suas dúvidas, compara as operadoras e passa os valores para o tamanho da sua equipe, sem compromisso.

Perguntas frequentes sobre plano de saúde para funcionários

A empresa é obrigada a dar plano de saúde aos funcionários?

Em regra, não. É um benefício opcional, salvo quando a convenção coletiva da categoria prevê algo diferente.

Posso descontar parte do plano do salário?

Sim, com autorização do funcionário. A divisão do custo também define o direito de manter o plano depois da demissão ou da aposentadoria.

Funcionário novo tem carência?

Em contratos com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias da admissão não cumpre carência. Em contratos menores, valem as regras do contrato.

MEI pode dar plano de saúde ao funcionário?

Sim. O MEI pode ter um empregado e incluí-lo no plano empresarial, junto com o titular e a família.